二千六百五十四章　老板的驭人之道

略微聊了一番，几人就将话题转移到了这次特种装备内部交流展方面，尤其是在谈到吴浩他们这次所展示的这一系列武器装备，几人都瞬间来了兴趣。阻

　　李卫国冲着吴浩笑着打趣了起来。

　　听到李卫国的打趣，吴浩笑着应道：

　　怎么，害怕你选择的负责人被我们欺负，专门过来给她撑腰的。汪良工闻言，随即笑着打趣起来。

　　听到汪良工的话，李卫国和罗凯等人也都含笑着看着吴浩。

　　而吴浩呢，则从容笑回答：

　　见吴浩这么说，李卫国和汪良工都点了点头。李卫国看了一眼邻桌坐着的张小蕾，随即冲着吴浩笑道：

　　吴浩听完李卫国的话，笑着解释道。

　　听到吴浩的这番解释，几人不由的点了点头。也算是明白为什么吴浩把这么重要的位置交给一个女孩来负责，原来这是吴浩亲自培养出来的嫡系中的嫡系啊，这样他们也都放心了。阻

　　从一开始听说吴浩将军工技术产业进行重组整合，成立一个专门的公司焦作浩宇工业，这几个和吴浩关系比较好的人还在担心呢。生害怕吴浩将这些重要敏感产业交给乱七八糟的人手上，从而引起事端，带来问题。

　　现在看来，吴浩对于这方面的处理还是非常可以的。先不说增张小蕾能力到底如何，但就是吴浩最信任的人这方面，就坐的不错。毕竟能力是一方面，忠诚是另外一方面。重要的位置上面可以不是能力很强的人，但一定得是最为忠诚，值得信任的人。

　　对于一个企业的老总，或者说一个部门的负责人来说，他难道不知道自己这些部下那些人能力比较强，那些人能力比较弱吗。

　　那么为什么他们还要将那些能力较弱的人放到重要位置上面呢，是他们糊涂吗，显然不是的。能够创建这么大一个企业，或者说当上部门负责人的人，那个不聪明，那么不精明。

　　他们

　　之所以放一个能力较弱的人上去，是因为这个人比较合适，并且值得他们信任。同样的道理，若是这些能力强的人值得信任，那么他们又何尝不想将能力强的人放到这个位置上去呢。

　　就是因为这些能力强的人，不够忠诚，得不到他们的信任。甚至，在很多时候，一个人能力越强，欲望越强，野心自然也就越强。

　　一个人有野心这不是什么坏事，有野心才有进取心嘛。可一个人有时野心太强的话，那可就不是好事情了。试问任谁坐在老总或者负责人的位置上面，然后选择重要位置负责人的时候，谁会将一个野心勃勃，且不够忠诚的人提拔上面，放到这个重要位置上面呢。阻

　　对于企业老总或者部门负责人来说，管理一家企业其实就是在管人，管好人了就等于管好企业了。如何管理好企业，这也就涉及到了老板的用人和驭人之道上面了。

　　当然了，对于吴浩来说，不存在这些。但是也一样面对这些问题，相比于其它人来说，张小蕾更值得他信任，也更容易控制，所以他才会将张小蕾提到这个位置上面负责这一摊子事情的。

　　你们原来不是好好的吗，怎么就想着要进行整合，成立这么一个浩宇工业的子公司了。罗凯有些不解的询问起来。

　　听到罗凯的询问，李卫国和汪良工也都看向了吴浩，显然他们也想问这个问题，怎么突然想着就成立这么一个专门的子公司了。

　　吴浩闻言微微一笑，然后冲着三人着回答道：

　　……